Фракция КПРФ в Госдуме представила новый Трудовой кодекс

Новый проект Трудового кодекса, подготовленный фракцией КПРФ, направлен на кардинальное обновление трудового законодательства России и предусматривает ряд значительных изменений, способных улучшить условия труда и обеспечить защиту прав работников.

Создание нового кодекса было принципиальным решением, так как действующий свод законов лечение поправками не спасет.

По словам первого заместителя Председателя ЦК КПРФ Юрия Афонина, к рождению этого большого законопроекта привели объективные социально-экономические условия, которые сформировались в нашей стране. Главное обстоятельство — это тяжелое, во многом бесправное положение наемных работников в России.

К такой ситуации привела пагубная либеральная политика последних трёх десятилетий, и теперь, особенно в непростых условиях специальной военной операции, отношение государства к человеку труда должно кардинально измениться.

«Коммунисты считают это важнейшим долгом в защите интересов наёмных работников и развитии профсоюзного рабочего движения, это наша святая обязанность, — подчеркнул Юрий Афонин в своем выступлении. — Именно для этого мы и разработали новый проект Трудового кодекса.

Заместитель Председателя ЦК КПРФ Дмитрий Новиков отметил, что на предстоящем в мае Пленуме ЦК КПРФ будет обсуждаться созвучная интересам рабочего класса тема о сплочении антифашистских сил в борьбе с империализмом. И за последние годы сделаны серьезные шаги по консолидации, кооперации и координации работы КПРФ, активистов рабочего движения и независимых профсоюзов.
Проект Трудового кодекса включает в себя 18 разделов, 111 глав, 637 статей.

«Для нас в центре трудовых правоотношений стоит человек труда, его права и интересы. Цель кодекса — таким образом урегулировать трудовые правоотношения, чтобы это способствовало социально-экономическому развитию страны, чтобы создавались условия для достойной жизни каждого работающего человека», — отметил в своем выступлении куратор рабочей группы по подготовке кодекса Георгий Камнев.

Одна из ключевых новелл нового Трудового кодекса — изменение условий выхода на пенсию. Согласно законопроекту, мужчины смогут выходить на пенсию по достижении 60 лет, а женщины — по достижении 55 лет.

Льготные условия предусмотрены для работников, занятых на подземных и вредных производствах, а также для женщин, родивших пять и более детей.

Введение таких норм направлено на улучшение социального положения пенсионеров и поддержку многодетных семей, что, в свою очередь, способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей.
Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю.
Для одиноких родителей предусмотрено право на сокращенное рабочее время на один час для выполнения обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет.

Эти меры помогут снизить уровень стресса у работников, способствуют лучшему балансу между работой и личной жизнью, а также поддерживают институт семьи.

Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда.
Новый Трудовой кодекс возвращает понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) и устанавливает его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 30 000 рублей.

Введение единой системы оплаты труда, включающей оклады, надбавки и стимулирующие выплаты, направлено на создание более справедливой и прозрачной системы вознаграждения работников.

Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов.
Проект Трудового кодекса вводит обязательную квоту для приема на работу молодых специалистов, получивших средне-специальное или высшее образование и трудоустраивающихся впервые. Работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от двух до четырех процентов таких молодых специалистов. Это поможет снизить уровень безработицы среди молодежи, который по статистике составляет более 25%.

Особое внимание уделено трудоустройству инвалидов и лиц с особыми потребностями. Работодатели обязаны создавать условия для равных возможностей трудоустройства и социальной защиты инвалидов. Это включает сопровождение труда инвалидов и обеспечение их прав на рабочем месте.

Защита прав работников и введение специализированных трудовых судов.
Важным новшеством является введение специализированных трудовых судов, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя, представляющие интересы объединений работодателей и работников. Это должно обеспечить независимое и беспристрастное разрешение трудовых конфликтов и защиту прав работников.

Электронный кадровый документооборот и учет несчастных случаев.
Проект Трудового кодекса предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота (ЭКДО), что значительно упростит процесс управления кадровыми документами и сделает его более прозрачным. Также создается Единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве, которая будет содержать документированную информацию обо всех несчастных случаях на производстве. Это позволит лучше контролировать и предотвращать такие случаи, обеспечивая безопасность работников.

Регулирование труда в рай­онах Крайнего Севера.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также нашли отражение в новом Трудовом кодексе. Включение в трудовой стаж периодов работы в этих районах без учета вида собственности и организационно-правовой формы работодателя, а также выплата процентной надбавки за стаж работы, направлены на улучшение условий труда в экстремальных климатических условиях.

Новый Трудовой кодекс, предложенный КПРФ, представляет собой комплексный подход к обновлению трудового законодательства России. Введение новых норм и правил направлено на защиту прав трудящихся, улучшение условий труда, поддержку семей и повышение уровня социальной защиты. Законопроект учитывает мировую практику и адаптирует её к российским реалиям, предлагая инновационные решения для актуальных проблем трудовых отношений. В случае принятия, новый

Трудовой кодекс может стать значительным шагом вперёд в развитии социальной политики и укреплении института труда в России.

kprf.ru