«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…» Если применить слова известной песни к проблемам трудоустройства в современной России, то следует отметить, что требования работодателей и пожелания соискателей часто не имеют между собой ничего общего.

В этом плане показательными оказались результаты Городской ярмарки вакансий, которая состоялась в декабре прошлого года после двухлетнего перерыва.

По данным службы занятости в ней приняло участие около 60 предприятий, предложивших примерно 700 различных вакансий. Как отмечают специалисты СЗ, основными негативными моментами для работодателей при подборе сотрудников через государственную службу трудоустройства является в первую очередь«низкая квалификация безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости».

Например, по данным ЦЗН Северного района, «по состоянию на 31.12.2022 года потребность в руководителях и специалистах высшего уровня квалификации в 1,5 раза превысила предложение, при этом только 35,4% граждан, зарегистрированных в качестве безработных, имели высшее образование».

Другой отрицательный фактор — это «отсутствие среди безработных граждан специалистов, востребованных работодателями в данный момент, а также необходимость ожидания определенного количества времени, которое затрачивается на переобучение или повышение квалификации трудоустраиваемого кандидата». Иными словами, работодатели очень хотят, чтобы нужный специалист приступил к работе немедленно и без подготовки.

Если мы обратимся к сайтам объявлений, то подавляющая часть представленных вакансий относится к неквалифицированному труду и годится разве что для студентов — в службу курьерской доставки или на укладку-упаковку товаров. В данном случае никаких навыков не нужно.

В советское время профориентирование начиналось со школьной скамьи, обязательными были посещение предприятий и профтехучилищ, происходило освоение рабочих профессий на базе учебно-производственных комбинатов, создавались ученические бригады для школьников на заводах. Сами заводы и фабрики могли предложить молодым людям дополнительные социальные гарантии, которых сейчас нет — получение бесплатного жилья и т.д.

В 90-е, в начале нулевых количество промышленных предприятий резко сократилось, страна потеряла целые отрасли.

Назову «плюшки», которыми кадровики пытаются приманить безработных сегодня: новое оборудование, причастность к производству уникальных качественных изделий, комфортные условия труда, светлое и хорошо отапливаемое помещение в центре города…

Из имеющихся на сайте СЗ вакансий составлю свой топ из наиболее востребованных рабочих профессий. На момент написания статьи потребность в работниках была следующей: водитель автомобиля — 479 человек, разнорабочий — 373, швея — 283, уборщик помещений — 255, повар — 223, проводник пассажирского вагона — 157, слесарь-ремонтник — 132, грузчик — 126, подсобный рабочий — 121, продавец продовольственных товаров — 120, слесарь-сантехник — 98.

Для токарей имеется 72 вакансии, электрогазосварщиков — 34, операторов автоматических и полуавтоматических линий — 39, слесарей механосборочных работ — 48, фрезеровщиков — 19.
Региону также нужно почти 90 инспекторов пенитенциарной системы и 24 полицейских.

По заработной плате на рынке — огромный разброс. Самая что ни на есть минимальная зарплата оказалась у кладовщика Урицкого психоневрологического интерната в д. Богдановка — 4066 рублей (в примечании указан неполный рабочий день).

Вакансии с зарплатами, превышающими 100 тысяч рублей, в нашем регионе товар штучный. Например, директору службы единого заказчика в ООО «ОДСК-Инжиниринг» предлагают 250 тыс.(при этом Интернет-источники показывают, что данная организация ликвидирована 30.06.2022), а программисту по сопровождению бухгалтерской программы 1С в ООО «МЗОЦМ» — 150 тысяч.

Отдельной строкой стоят вакансии Росгвардии. Организации требуются водители с категорией С и D, стрелки, разнорабочие, слесари-сантехники, плотники с зарплатой до 180 тысяч. При этом на Росгвардию в Орловской области приходится 1030 вакансий или 11,4% от всех имеющихся в базе.

Однако основной зарплатный уровень — это 20—40 тыс. руб. в месяц. Количество вакансий с заработной платой от 20 тысяч и выше составляет 72,6%, с зарплатой 40 тысяч и выше около 26,5%.

Разумеется, постепенное возрождение промышленности невозможно без сети образовательных учреждений, имеющих достаточную учебную базу для освоения рабочих профессий. Например, в Орле три техникума обучают профессии сварщика, а один — токарному делу.

Краткосрочное обучение можно пройти и на курсах службы занятости. Однако этот список рабочих специальностей полезен, скорее, мужчинам: водитель погрузчика, электромонтер, электрогазосварщик, машинист крана… Для представительниц прекрасного пола перечень рабочих профессий, на которые учат, невелик.

Зато большое разнообразие предлагается для сферы услуг: наращивание ногтей, шугаринг, архитектура бровей, ламинирование ресниц…

Как сообщает СЗ, в прошлом году профессиональную подготовку прошли 1045 человек. Можно было освоить как вполне традиционные профессии медсестры, парикмахера, повара, бухгалтера, сварщика, тракториста, водителя погрузчика, так и новомодные — аналитика данных, SMM-менеджера, UI-дизайнера, бизнес-коуча, специалиста по работе на маркет-плейсах.
Насколько они необходимы в нынешней России и отвечают вызовам времени?

Елена Боровская,
член Орловского городского
Совета сторонников КПРФ.