«Может ли работник отказаться от служебной командировки?» (Анна, 28 лет, жительница г. Орла).

Отвечает помощник прокурора Заводского района г. Орла юрист 3 класса С. А. Чаусова:

— В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работник может отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

Законом определен круг граждан, которые могут быть направлены в командировку только с их согласия, т. е. могущие отказаться от командировки в силу закона, к таким работникам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вместе с тем законом определены категории работников, которых вообще запрещается направлять в командировку, это:

— беременные женщины;
— несовершеннолетние сотрудники, за исключением спорт­сменов и творческих работников;
— работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
— инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Следует учесть, что если работодатель, несмотря на отказ работника, имеющего такое право, всё же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Внимание! По всем вопросам правового характера наши читатели могут обратиться в редакцию «Орловской искры» по электронной почте redline-orel@mail.ru, и прокуратура Заводского района даст на каждый из них квалифицированный ответ. Ответы на вопросы будут публиковаться на страницах нашей газеты.