Какая бы ни была богатая природными ресурсами страна, с изумительным климатом или исключительно выгодным географическим положением, она никогда не станет процветающей, если уровень мышления и ответственности руководителей такой страны будет на уровне или даже ниже среднего уровня мышления граждан.

Ничего хорошего такую страну не ждёт, и никакие богатства не помогут — деньги будут украдены и вывезены, потрачены в бездумных проектах, будут ненужные конфликты и бедное, несчастное население.

Вопрос формирования элиты, умной и думающей, в разные времена и в разных странах решали по-разному. Кто-то взращивал такие кадры поколениями, обеспечивая особое обучение самых талантливых.

Где-то выявляли умных и деятельных путём конкурентных выборов, через сито которых не проходили люди глупые, слабые и излишне вороватые.

Однако как показала практика, одно из самых важных конкурентных преимуществ государства — обеспечение положительного отбора.

То есть создание в стране эффективного, рабочего механизма карьерного роста тех представителей общества, которые на своем месте делают свою работу наилучшим образом. Если этот механизм работает, то все в стране будет хорошо. Если нет — страну неминуемо ждет череда провалов и лишений.

Поэтому я считаю, что отладка такого механизма — наиважнейшая задача. И еще важный момент: механизм — это ни в коем случае не управление вручную. Система отбора и продвижения кадров должна работать независимо ни от чего, и самое главное — ни от кого. Никаких имитаций и никакого продвижения «своих». Автоматически.

ТГ Олег Царев.